Coaching Développement professionnel : améliorer sa situation, préparer une reconversion
Le coaching en Développement professionnel soutient les individus dans leur progression professionnelle, quel que soit leur projet. Cet accompagnement individuel ou collectif en coaching professionnel permet de clarifier les objectifs et de trouver un mode opératoire pour les atteindre. Notre coach certifié Maytood intervient auprès de tous les professionnels, quel que soit leur secteur d’activité.
Développement professionnel : notre méthode de coaching
Accompagnés par un coach professionnel certifié, les participants à un coaching Développement professionnel Maytood profitent d’une approche plurielle, qui combine plusieurs disciplines du coaching. Cet accompagnement est réalisable pour un individu ou un groupe, et pour tous les profils (salariés, cadres, managers, chefs d’entreprise).
La PNL (programmation neurolinguistique)
La PNL a fait ses preuves en matière de coaching en développement professionnel. Cette discipline de thérapie brève basée sur le langage et les schémas de pensée permet d’aborder une grande variété de problématiques de manière efficace. Notre coach est certifié Maître Praticien en PNL.
L’approche IOS (Interrogation Orientation Solution)
L’IOS est une approche de coaching originale; qui se fonde sur la recherche de solutions plutôt que l’analyse des causes. Elle facilite ainsi la résolution concrète d’un problème professionnel, quel qu’il soit.
Problématiques fréquentes liées au Développement professionnel
Voici les problématiques auxquelles peuvent être confrontés les individus qui demandent un coaching en développement professionnel :
- clarifier son futur professionnel
- améliorer son leadership
- mieux gérer la pression professionnelle
- préparer sa transition de carrière ou une reconversion professionnelle
- développer sa confiance en soi
- mieux équilibrer sa vie professionnelle et privée
Les étapes d’un coaching Développement professionnel
Notre coach professionnel certifié en Développement professionnel s’organise autour de étapes :
- Etablir une relation de confiance entre le coach et le coaché
- Définir les objectifs du coaching
- Evaluer la situation initiale et prendre conscience des mécanismes de blocage
- Détailler un plan d’action
- Plusieurs séances de coaching sont alors mises en oeuvre pour répondre à la problématique
- Suivi et évaluation pour évaluer les progrès en cours de coaching
- Conclusion et transition pour suivre les résultats à long terme
Types d’activités pour la Développement professionnel
Notre coach professionnel propose des exercices variés au cours de ce coaching :
- entretien oral, discussion orientée
- visualisation, respiration, méditation
- mises en situation filmées ou non
- feedbacks
- questionnaires oraux ou écrits
- outils de facilitation de discussions
Coaching Développement professionnel : quels résultats en attendre ?
Les bénéfices d’un tel coaching sont nombreux et dépendent de la problématique de départ. A l’issue, le coaché perçoit une amélioration significative de sa situation professionnelle (vision plus claire de son avenir professionnel, meilleure gestion de ses émotions, plus grand leadership, etc.).
Témoignage
Voici le témoignage d’un manager qui a fait appel à notre cabinet de coaching :
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