La motivation au cœur du coaching professionnel
La motivation est l’un des aspects clés du coaching professionnel. Faire appel à un coach Maytood pour retrouver votre motivation ou aider un collaborateur à se (re)mettre en action est un choix judicieux : son intervention, par son analyse et ses conseils, peut rapidement réveiller l’intérêt du coaché pour la mission qui l’attend. Nos coachs aident les personnes à identifier leurs objectifs, à trouver leur motivation et à prendre des mesures concrètes pour les atteindre.
La motivation : un levier de réussite
La motivation est un levier de réussite important dans de nombreux domaines, que ce soit sur le plan professionnel ou personnel. Pour qu’elle fonctionne, notre motivation s’attache à un sentiment d’adéquation entre nos valeurs profondes et les actions qui sont attendues de nous, dans notre vie privée ou au travail. Lorsque la motivation devient un problème, elle entraîne une baisse de performances et un délitement de la confiance en soi.
Les bénéfices de la motivation
Être motivé vous permet :
- de persévérer même lorsque vous rencontrez des obstacles et des défis : vous pouvez continuer à travailler dur et à vous concentrer sur vos objectifs malgré les difficultés.
- d’atteindre vos objectifs : vous prenez les mesures nécessaires pour les atteindre et avez la force de surmonter les obstacles qui se présentent sur votre chemin.
- de vous concentrer sur l’essentiel : vous évitez les distractions et restez concentré sur vos tâches en travaillant efficacement.
- de mobiliser votre énergie et votre enthousiasme : vous avez la force nécessaire pour travailler dur et repousser vos limites.
- de rester positif et de garder un état d’esprit constructif : vous surmontez les obstacles avec optimisme et trouvez des solutions créatives à vos problèmes.
L’action du coaching sur la motivation
Le coaching peut aider les individus à mieux comprendre leurs motivations et à travailler sur les différents types de motivation pour atteindre leurs objectifs. Le coach lui rend aussi pleinement le pouvoir de transformer sa situation, afin de désamorcer tout état d’amotivation, absolument délétère pour la suite de sa carrière.
Son action sur les différents types de motivation
Le coaching agit sur la motivation intrinsèque, en aidant les individus à trouver des activités qui sont alignées avec leurs valeurs et leurs intérêts personnels, de sorte qu’ils se sentent plus intrinsèquement motivés pour les réaliser.
Il peut aussi agir sur la motivation extrinsèque, en aidant les individus à comprendre les récompenses qui sont les plus importantes pour eux et à fixer des objectifs qui sont alignés avec ces récompenses.
Il influence aussi la motivation sociale, en orientant les individus vers des activités sociales alignées avec leurs valeurs et leurs intérêts.
Il est aussi très efficace pour renforcer la motivation de réalisation, en aidant les coachés à se fixer des objectifs clairs et à travailler sur leur résilience et leur persévérance pour atteindre ces objectifs.
Les étapes d’un coaching Motivation
Identification des
objectifs
Le coaching professionnel débute par la clarification des objectifs, afin de trouver plus facilement la motivation qui permettra de les atteindre.
Exploration des
motivations
Votre coach Maytood vous aide à comprendre vos motivations profondes : pourquoi est-ce important pour vous d’atteindre ces objectifs ?
Développement d’un plan d’action
Ensuite, nous élaborons un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs. Ce plan comporte les étapes nécessaires par lesquelles vous allez passer et à visualiser votre progression.
Gestion des
obstacles
Cette étape essentielle permet d’anticiper les obstacles
qui peuvent se dresser sur votre route, afin de concevoir une stratégie pour les surmonter.
Renforcement de la
confiance en soi
L’ensemble de l’accompagnement est concrétisé par le renforcement de votre confiance en vous. Vous apprenez à vous concentrer sur vos succès passés et vos forces.
Manque de motivation : l’apport d’un coaching professionnel
La motivation du point de vue de l’entreprise
Pour l’entreprise, avoir des collaborateurs motivés à leur poste de travail est un gage de performance et une source de valeur importante. Tout dirigeant aimerait voir ses salariés tendre vers un objectif commun : celui du développement de l’activité. Et si l’on peut être tenté de croire qu’une augmentation de la rémunération permettra de regagner leur intérêt pour leur emploi, bien souvent, elle est insuffisante. En effet, il serait vain de négliger la part de psychologie, qui sous-tend l’investissement personnel de chacun dans sa vie professionnelle.
C’est exactement la problématique à laquelle peut répondre un coaching professionnel orienté motivation : redonner le goût du challenge, grâce à, d’une part, une amélioration de la confiance en soi et en ses capacités à réussir et d’autre part, une réaffirmation de la valeur de chacun pour l’entreprise.
La motivation pour le collaborateur
Pour un collaborateur, la motivation peut jouer un rôle clé dans sa réussite professionnelle et son bien-être général. La motivation est importante pour un collaborateur, à de nombreux points de vue :
- Accomplissement et fierté personnelle : il est en réussite, sa motivation renforce sa confiance en lui et son estime de soi.
- Satisfaction : son travail est porteur de sens, ce qui contribue à une meilleure santé mentale et à un plus grand bien-être général.
- Engagement : il s’engage avec plus de fougue dans son travail, ce qui le rend plus performant et productif et lui permet de fournir un travail plus qualitatif
- Carrière : il acquiert plus facilement de nouvelles compétences dans le cadre de projets stimulants et saisit des opportunités de formation et de développement professionnel.