Team Building : un coaching collectif pour une meilleure cohésion d’équipe
Vous souhaitez souder votre équipe, la dynamiser et l’aider à mieux communiquer, pour être plus efficace ? C’est exactement à cette problématique que répond l’accompagnement Team Building, l’un des coachings professionnels Maytood favoris de nos clients !
Team Building : pour mieux travailler ensemble
Une équipe est plus que la somme des individualités qui la compose. Pour être performante, elle doit s’appuyer sur les talents et les compétences de chacun, mais aussi être construite sur une bonne entente et une communication facilitée. Organiser un coaching Team Building participe à l’objectif de construire et renforcer l’esprit d’équipe, en développant l’intelligence collective.
À quoi sert un coaching Team Building ?
En coaching Team Building, les participants apprennent à connaître et à apprécier leurs collègues : il s’agit de révéler ses propres compétences et découvrir sa complémentarité avec les autres. A termes, le Team Building permet à tous de mieux travailler ensemble, d’être plus efficace, et de résoudre des problèmes de manière autonome, sans forcément l’intervention du manager et dans un esprit collaboratif, basé sur la bonne humeur. Cette étape est indispensable pour développer le sentiment d’appartenance à une “grande famille” et les performances de l’équipe. De plus, ce coaching est facilitateur pour le futur, si le manager veut pouvoir proposer des activités ludiques qui réunissent tout le monde (séminaires, incentive, challenges sportifs, etc.).
Quelles conséquences pour le manager d’équipe ?
En inscrivant son équipe à un team building, le manager bénéficie de nombreux effets positifs :
- équipe plus soudée, basée sur la cohésion
- meilleure répartition des tâches pour le travail d’équipe
- plus grande autonomie dans le travail
- ambiance conviviale
- plus grande productivité
- créativité des collaborateurs
Pourquoi choisir un coaching Team Building ?
Si, aujourd’hui, des membres de votre équipe :
- souffrent de conflits interpersonnels
- sont souvent absents
- ne partagent pas de moments de convivialité
- se plaignent fréquemment auprès de vous
- présentent des signes de stress
- ne se montrent pas motivés dans leur travail
Alors un coaching Team Building sera efficace pour surmonter ces difficultés.
Les sujets abordés en coaching Team Building
Plus concrètement, l’accompagnement Maytood orientée Team Building traite de problématiques variées soumises par des managers qui recherchent une meilleure ambiance de travail et une plus grande performance de chaque membre de l’équipe. Il permet de faire avancer une équipe vers un objectif commun, cohérent avec les décisions générales de l’entreprise.
Les enseignements de ce coaching
- Quels rôles et quelles compétences pour chaque collaborateur ?
- Comment améliorer la collaboration et la communication interpersonnelle ?
- Quels outils pour résoudre des problèmes en groupe ?
- Comment favoriser la confiance et l’estime de soi ?
- Comment gérer son stress et rejeter la pression dans les situations difficiles ?
- Comment fédérer une équipe autour d’un objectif commun ?
- Comment renforcer la cohésion d’équipe ?
Une équipe dynamisée et efficace
Les résultats d’un coaching Team Building sont rapidement visibles. Après le travail mené par notre coach professionnel, votre équipe sera dynamisée : plus aptes à communiquer, les membres qui la composent seront à la fois plus attentifs les uns aux autres mais aussi plus prompts à s’entraider. Chacun se sentira à l’aise pour exprimer une difficulté et demander de l’aide, sans la crainte de se sentir jugé ou rejeté.
Des résultats visibles côté manager
En tant que manager, vous constaterez une baisse du nombre de jours d’absence et une plus grande satisfaction à venir travailler. Les membres de l’équipe, soudés et fiers de leurs accomplissements professionnels communs, ressentiront un véritable bien-être dans un environnement de travail qu’ils participent à rendre agréable.
Des résultats visibles côté manager
L’approche Maytood répond au besoin actuel du management d’équipe. Elle repose sur des mises en situation et un dialogue constructif, où chacun se sent libre de prendre la parole. Les inquiétudes personnelles, les difficultés passées, les désirs : tout est prononcé et entendu dans le cadre sécurisant et neutre du coaching. À l’issue des quelques séances programmées, chacun repart en confiance, plus assuré dans le rôle qu’il doit tenir au sein de l’équipe, et outillé pour pouvoir surmonter d’éventuelles difficultés à venir. La motivation et l’entraide sont au cœur d’une équipe consolidée, prête à avancer dans la même direction.