Leadership : une compétence globale de développement personnel
Si le leadership s’entend souvent dans le contexte professionnel, il fait aussi l’objet d’un coaching en développement personnel orienté Leadership. Sous cette forme, l’accompagnement Maytood englobe tous les aspects de la vie et aide le coaché à travailler son développement global, en tenant compte de ses aspirations personnelles.
A qui s’adresse un coaching Leadership en développement personnel ?
Ce coaching s’adresse à toute personne qui souhaite améliorer ses compétences et modifier son comportement pour inspirer les autres et les motiver. S’il se révèle utile à tous les managers et cadres dans le contexte de leur carrière professionnelle, il intéresse aussi les individus qui ont envie de créer des projets et faire adhérer les autres à leurs ambitions.
Leadership : une définition simple
Le leadership est la capacité de quelqu’un à influencer les autres, les inspirer et les inciter à agir dans une direction choisie. Une personne leader possède une vision claire de l’avenir, qu’il est en mesure de faire comprendre aux autres et de les impliquer dans sa réalisation. Son comportement suscite l’engagement et la confiance, grâce à ses qualités en communication et son état d’esprit positif. Un leader s’intéresse aussi au développement des autres : il les comprend et les encourage à exprimer leur potentiel personnel. Enfin, un bon leader est une personne qui sait créer les conditions d’une collaboration fructueuse, quel que soit le contexte de coopération.
Leadership : une définition simple
Toutes les problématiques traitées dans le cadre d’un coaching professionnel orienté Leadership peuvent se retrouver dans un coaching développement personnel Leadership. La spécificité de cet accompagnement est de pouvoir aussi aborder d’autres problématiques, comme l’amélioration :
- des compétences en communication en tout contexte
- de la confiance en soi
- de la capacité à influencer les autres
- de la gestion du stress
- de l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle
Les bénéfices d’un coaching en Leadership
Grâce à ce coaching, le leader jouit d’un meilleur épanouissement dans sa vie en général. Plus alignés avec ses valeurs, ses actions et son comportement prennent un sens profond qu’il est heureux de constater. Au travail comme dans sa vie privée, il ressent plus de bien-être à voir les autres adhérer à ses côtés aux projets qu’il imagine, et se sent en plus grande capacité de les réaliser.
Méthode de coaching en Leadership avec Maytood
En développement personnel, Maytood exploite les possibilités offertes par la PNL (Programmation neurolinguistique), l’hypnose et l’IOS (Interrogation Orientée Solution). Ces 3 méthodes combinées s’adaptent parfaitement à un coaching Leadership, puisqu’elles reposent sur la recherche de solutions basées sur les qualités intrinsèques de la personne coachée. Elles bénéficient toutes d’une grande flexibilité pour traiter des problématiques variées et aider les coachés à déconstruire leurs idées préconçues et à se rassurer sur leurs compétences.
La durée du coaching varie selon la complexité de la problématique et de la situation actuelle du coaché, mais les étapes restent les mêmes :
- Créer une relation de confiance entre le coaché et le coach
- Évaluer la situation actuelle
- Identifier les aspirations et les objectifs
- Elaborer un plan d’action
- Les séances proprement dites peuvent concerner
- Suivi et ajustement
Un tel coaching fait intervenir différents types d’exercices, en lien avec les disciplines thérapeutiques et de coaching utilisées :
- échanges verbaux
- visualisation, respiration, méditation
- mises en situation filmées ou non
- séances de feedbacks
- questionnaires oraux ou écrits