Formation Cohésion et gestion des relations d’équipe
Suivre la formation Cohésion et gestion des relations d’équipe est extrêmement utile à tout manager qui souhaite fédérer son équipe et l’aider à avancer de manière unie vers les objectifs communs de productivité et de performance. Maytood a justement pensé cette formation pour y parvenir.
Cohésion et gestion des relations d’équipe : pourquoi c’est important ?
L’objectif de tout manager est de faire évoluer et progresser son équipe vers des objectifs communs, dans le respect de chacun et avec motivation. Cette formation en cohésion et gestion des relations d’équipe vise justement à donner aux managers des outils pour développer une équipe solide et unie, collaborative, qui communique facilement et peut résoudre les conflits interpersonnels de manière constructive. Il apprend à favoriser la compréhension mutuelle et l’écoute des opinions divergentes, à placer chacun dans un environnement de travail favorable à la motivation et à l’engagement dans les missions confiées. Avec cette formation, les managers gagnent en leadership et créent les conditions de productivité et de performance, mais aussi de bien-être, au sein de son équipe.
Modalités de formation
Durée : ###3 jours (21 heures)###
Catégorie : Développement professionnel
Langue : Français
Niveau de difficulté : Débutant
Pré-requis : aucun
Accessibilité : les personnes en situation de handicap peuvent participer
Tarif : devis sur-mesure
Nombre de participants maximum : ###12###
Évaluation des participants : mise en situation
Attestation : ###a definir###
Équivalence : aucune
Débouchés : ###a definir###
Profil des intervenants : Coach spécialisé en développement professionnel et en Cohésion et gestion des relations d’équipe
Taux de réussite : 98 %
Ils témoignent
Taux de satisfaction : 100 %
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Détails de la formation
Objectifs :
- assumer son rôle de manager, se positionner face à l’équipe
- comprendre et créer les conditions de motivation individuelle
- connaître les différents styles de management existants et définir son approche personnelle
- gérer des situations managériales délicates
Méthode pédagogique :
Nous appliquons la méthode Maytood comme pour l’ensemble de nos formations.
La qualité de notre formation repose sur :
- l’aspect immédiatement opérationnel des apprentissages
- l’accompagnement à la transformation des pratiques organisationnelles et de l’environnement de travail
- la mise en situation et l’étude de cas pratiques
- le retour et évaluation par l’animation de la formation
- le suivi personnalisé de chaque stagiaire
Public concerné :
Cette formation s’adresse à tous les professionnels qui encadrent des équipes (managers), dans tous les secteurs d’activité.
Matériel pédagogique :
- support numérique (diaporama, vidéo…)
- support papier
- tout document apporté par le stagiaire
- documentation pédagogique
- cas concrets
- exemples clients
- activités interactives et exercices pratiques
- séances de feedback après simulation filmée
Prochaines sessions de formation :
###insérer calendrier si pertinent###
Programme de formation Cohésion et gestion des relations d’équipe
Module 1 : Introduction à la cohésion et la gestion d’équipe
- Comprendre l’importance de la cohésion et de la gestion des relations en équipe
- Les avantages de travailler en équipe et les défis à surmonter
- Les rôles et les responsabilités de chaque membre de l’équipe
Module 4 : La gestion de la performance en équipe
- L’évaluation de la performance : les critères d’évaluation, les entretiens d’évaluation, les feedbacks constructifs
- La motivation des membres de l’équipe : les différentes théories de la motivation, les techniques pour stimuler la motivation, les récompenses et les reconnaissances
Module 2 : Les compétences relationnelles en équipe
- La communication efficace : écoute active, feedback, persuasion, négociation, etc.
- La gestion des conflits : les différentes sources de conflits, les techniques pour résoudre les conflits, les règles d’or pour une bonne communication en situation de conflit
- L’empathie : comprendre les émotions et les sentiments des autres membres de l’équipe
Module 5 : La mise en pratique
- Exercices pratiques pour appliquer les principes de gestion et de cohésion d’équipe abordés dans les modules précédents
- Échanges entre les participants pour partager leurs expériences et leurs astuces pour réussir à gérer efficacement une équipe
- Plan d’action individuel pour continuer à développer les compétences en gestion et cohésion d’équipe après la formation
Module 3 : La gestion de la diversité en équipe
- La gestion de la diversité culturelle : comprendre les différences culturelles, éviter les stéréotypes et les préjugés, adapter son style de communication
- La gestion de la diversité des personnalités : comprendre les différents types de personnalité, reconnaître les différences de style et de comportement, adapter son style de management en fonction de chaque membre de l’équipe
Conseils pour le financement de votre formation Cohésion et gestion des relations d’équipe
- Le plan de formation de l’entreprise : dans de nombreux cas, l’entreprise elle-même peut financer la formation Cohésion et gestion des relations d’équipe en utilisant son propre budget de formation. Les entreprises peuvent inclure la formation Cohésion et gestion des relations d’équipe dans leur plan annuel de formation et budgétiser les coûts associés.
- Les fonds de formation professionnelle (FAF, CTP) : ces fonds peuvent être utilisés pour financer des programmes de formation comme la formation Cohésion et gestion des relations d’équipe. Les modalités d’accès à ces fonds peuvent varier selon les secteurs d’activité.
- Les subventions gouvernementales : dans certains cas, les gouvernements peuvent offrir des subventions pour encourager les entreprises à investir dans la formation de leurs employés. Ces subventions peuvent couvrir tout ou partie des coûts de la formation Cohésion et gestion des relations d’équipe.
- Les crédits d’impôt : dans certains pays, les entreprises peuvent bénéficier de crédits d’impôt pour les dépenses liées à la formation professionnelle de leurs employés, y compris la formation Cohésion et gestion des relations d’équipe.
- Les organismes de financement (CPF, Pôle Emploi, la Région, OPCO, FAF, CTP, dispositif Pro-A) : il existe des organismes de financement spécialisés dans la formation professionnelle qui peuvent aider les entreprises à obtenir des prêts pour financer la formation Cohésion et gestion des relations d’équipe. Les modalités d’accès à ces organismes de financement peuvent varier selon les secteurs d’activité.