Formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark
Notre formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark fait partie du volet de formation Développement Professionnel de Maytood. A travers cet accompagnement, notre coach professionnel aide les participants à développer leur ouverture d’esprit en vue de l’utiliser dans le contexte d’une mission de benchmarking.
Comment la formation Soft Skills Ouverture d’Esprit vous rend meilleurs en Benchmark
L’ouverture d’esprit fait partie des Soft Skills les plus porteuses sur le marché du travail, dès lors qu’on souhaite s’impliquer dans l’analyse comparative du benchmark. En effet, l’ouverture d’esprit est essentielle pour être réceptif aux pratiques professionnelles et aux performances. Elle permet d’apprendre des meilleurs et de remettre en question ses propres méthodes pour s’améliorer. De plus, elle favorise l’innovation et stimule la créativité, qui sont des dispositions d’esprit très utile en matière de benchmarking. Une entreprise qui promeut l’ouverture d’esprit encourage la diversité, évite les préjugés, favorise la communication, encourage la curiosité, facilite l’apprentissage et récompense les comportements ouverts.
Qu’est-ce que le benchmark ?
Le benchmark est un processus qui consiste à évaluer et à comparer les performances, pratiques ou résultats d’une entreprise ou d’un produit, par rapport à ses concurrents. On l’utilise aussi bien dans le marketing que la gestion des opérations, des ressources humaines ou encore de la finance… Pour identifier les forces, les faiblesses et les opportunités d’amélioration du sujet qu’il étudie, le benchmark s’appuie sur des données collectées, la sélection de critères de comparaison, l’analyse comparative, l’identification des bonnes pratiques. Les résultats ainsi obtenus servent de base à l’élaboration d’un plan d’actions pour une nouvelle stratégie.
Modalités de formation
Durée : au minimum 2 jours (14 heures)
Catégorie : Développement professionnel
Langue : Français
Niveau de difficulté : Débutant
Pré-requis : aucun
Accessibilité : les personnes en situation de handicap peuvent participer
Tarif : devis sur-mesure
Nombre de participants maximum : ###A DEFINIR###
Évaluation des participants : mise en situation
Attestation : ###A DEFINIR###
Equivalence : aucune
Débouchés : ###A DEFINIR###
Profil des intervenants :Coach spécialisé en développement professionnel et en Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark
Taux de réussite : 99 %
Ils témoignent
Taux de satisfaction : 100 %
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Détails de la formation
Objectifs :
- Comprendre que des compétences comportementales sont utiles dans le monde professionnel
- Déterminer les avantages et les obstacles à l’ouverture d’esprit
- Comprendre ce qu’est le benchmarking et ses relations avec l’ouverture d’esprit
- Mobiliser son ouverture d’esprit pour améliorer ses missions de benchmarking
Méthode pédagogique :
Nous appliquons la méthode Maytood comme pour l’ensemble de nos formations.
La qualité de notre formation repose sur :
- l’aspect immédiatement opérationnel des apprentissages
- l’accompagnement à la transformation des pratiques organisationnelles et de l’environnement de travail
- la mise en situation et l’étude de cas pratiques
- le retour et évaluation par l’animation de la formation
- le suivi personnalisé de chaque stagiaire
Public concerné :
Cette formation sous forme de coaching individuel ou collectif s’adresse à toute personne souhaitant développer devenir meilleur en benchmark grâce à une plus grande ouverture d’esprit. Ainsi, notre formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark intéresse tout particulièrement :
- les chefs d’entreprises, cadres et dirigeants
- les équipes de gestion et de planification stratégique
- les professionnels du marketing et de la recherche
- les équipes de développement et innovation
- les employés à tous les niveaux
Matériel pédagogique :
- support numérique (diaporama, vidéo…)
- support papier
- tout document apporté par le stagiaire
- documentation pédagogique
- cas concrets
- exemples clients
- activités interactives et exercices pratiques
- séances de feedback après simulation filmée
Prochaines sessions de formation :
###insérer calendrier si pertinent###
Programme de formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark
Module 1 : Introduction aux compétences comportementales
- Définition des compétences comportementales et leur importance dans le monde professionnel
- Les différentes compétences comportementales : communication, résolution de problèmes, travail en équipe, leadership, etc.
Module 4 : Les compétences liées au benchmarking
- Les compétences nécessaires pour mener à bien un benchmarking : recherche, analyse de données, synthèse, communication
- Les compétences comportementales spécifiques liées au benchmarking : ouverture d’esprit, curiosité, capacité à apprendre de nouvelles choses
Module 2 : L’ouverture d’esprit
- Les différentes facettes de l’ouverture d’esprit : tolérance, flexibilité, curiosité, etc.
- Les avantages de l’ouverture d’esprit dans un contexte professionnel
- Les obstacles à l’ouverture d’esprit et les moyens de les surmonter
Module 5 : La mise en pratique
- Exemples de projets de benchmarking pour l’entreprise
- Analyse des données et élaboration de recommandations
- Communication des résultats et mise en place des actions d’amélioration
Module 3 : Le benchmarking
- Définition du benchmarking et son utilité pour l’entreprise
- Les différentes formes de benchmarking : interne, concurrentiel, sectoriel, etc.
- Les étapes du benchmarking : collecte d’informations, analyse, adaptation
Conseils pour le financement de votre formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark
- Le plan de formation de l’entreprise : dans de nombreux cas, l’entreprise elle-même peut financer la formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark en utilisant son propre budget de formation. Les entreprises peuvent inclure la formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark dans leur plan annuel de formation et budgétiser les coûts associés.
- Les fonds de formation professionnelle (FAF, CTP) : ces fonds peuvent être utilisés pour financer des programmes de formation comme la formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark. Les modalités d’accès à ces fonds peuvent varier selon les secteurs d’activité.
- Les subventions gouvernementales : dans certains cas, les gouvernements peuvent offrir des subventions pour encourager les entreprises à investir dans la formation de leurs employés. Ces subventions peuvent couvrir tout ou partie des coûts de la formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark.
- Les crédits d’impôt : dans certains pays, les entreprises peuvent bénéficier de crédits d’impôt pour les dépenses liées à la formation professionnelle de leurs employés, y compris la formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark.
- Les organismes de financement (CPF, Pôle Emploi, la Région, OPCO, FAF, CTP, dispositif Pro-A) : il existe des organismes de financement spécialisés dans la formation professionnelle qui peuvent aider les entreprises à obtenir des prêts pour financer la formation Soft Skills Ouverture d’Esprit / Benchmark. Les modalités d’accès à ces organismes de financement peuvent varier selon les secteurs d’activité.